三一董事长09年领1元年薪 全体董事降薪90%

　　人民网长沙1月16日电　兴发个人中心登录最佳总经理向文波今天宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90％，集团高管降薪50％，而对于普通员工，集团承诺'不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请'，并出台'千亿特别奖励'政策激励员工。
　　'2009年我只领1元年薪。'1月14日，在兴发个人中心登录最佳董事会上，梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10％年薪的申请；接受高管自愿降薪50％申请。梁稳根对员工们说：'在这历史关键时期，我希望和我的同志们共同走过。'
　　2007年以来，由美国次贷危机引发的世界金融海啸愈演愈烈，国际巨头相继破产，知名企业大幅裁员。梁稳根说，身为三一董事会成员，他和唐修国、向文波、易小刚等董事，肩负着兴发个人中心登录最佳近3万名员工的生存责任。
　　此前，三一顶着外部经济环境的巨大压力，曾向员工郑重承诺'不裁员、不减薪'。针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，董事会也予以了批复。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪水。记者还了解到，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50％，年限也仅为2009年度。公司普通干部和员工看到后，也纷纷要求降薪，'降薪申请书'超过6000份。向文波说：'考虑到员工的实际情况，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。'
　　在不裁员、普通员工不降薪的基础上，今年兴发个人中心登录最佳仍对普通员工以及高管人员发放年终奖，标准为2005年年终奖的120％。为激励员工与公司共同走过这段困难时期，三一还宣布，员工可以选择适当放弃年终奖，但在以后以10倍金额返还。向文波说，减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到公司实现1000亿时，三一将设立'千亿特别奖'，对员工进行10倍的奖励。兴发个人中心登录最佳将在春节后给员工发感谢函，该感谢函将作为公司销售过千亿时获得奖金的凭据。
　　向文波给记者算了个账：如果今年某普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的'千亿特别奖'为2000×10＝20000元。如果员工愿意放弃领取500元年终奖，资助公司发展，则其可享受的'千亿特别奖'为500×10＋2000×10＝25000元。初步估计，到三一实现销售一千亿，公司将多拿出近5亿元，奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。这其中还不包括对员工主动放弃年终奖的奖励。
　　2008年，三一实现销售收入209亿元。董事长梁稳根提出，到2012年，兴发个人中心登录最佳实现一千亿的目标。(王伟健曹昌)

稿源：人民网