评论 “一元年薪”不该成为孤本

　　兴发个人中心登录最佳总经理向文波16日宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并拟出台“特别奖励”政策激励员工（1月19日《人民日报》）。

　　一直以来，我们都在提社会责任，什么叫社会责任？三一此举就是*通俗、*形象、*生动的社会责任阐述。

　　在很多企业，高层与员工的薪水差距可能达到千百倍。“高管动辄几百万，员工只有一零头”在很多企业都存在。在当前经济寒冬中，不少单位都调整了年终奖标准，总体看，涨的单位高管远比员工调得多，降的单位员工远比高管幅度大。

　　三一董事长的“一元年薪”，从某种意义上说，成功为企业家正了名，并让中国企业家有了与国外企业家并肩的底气。

　　企业到底采取什么样的薪酬机制，高管和普通员工收入级差如何，这是企业的自主权利。但对于一个企业来说，*起码应该谋求高管和员工之间收入的相对平衡。我们不能接受，当企业形势高企时，先涨高管的工资；当企业预期下降时，先降员工收入；当企业形势严峻时，一脚先把员工踢走。这种流露着资本血淋淋残酷的企业，只能让人敬而远之、望而叹之，而这样的企业也与现代企业、良心企业相去甚远。

　　“一元年薪”不该成为孤本，降薪先降高管更该成为市场自律。无论是市场词典还是道德宝典中，都没有把“危”留给员工、把“机”留给自己一说。权力与责任永远是对等的，收获与付出永远是相应的，无论是国企还是民企高管，都有责任有义务率先面对当前的严峻形势。这也是建立现代企业制度的核心一环。